亨德里克斯学院致力于提供
工作场所和教育环境，以及其他福利、项目，
以及不受歧视和骚扰的活动
受保护的特征，以及参与受保护活动的报复.
亨德里克斯学院重视并维护所有成员的平等尊严
其社区和努力平衡各方在申诉中的权利
在对所有相关人员来说通常是困难时期的过程.
确保遵守联邦、州和地方的民权法律
和规章制度，并肯定其促进目标的承诺
教育项目或活动各方面的公平与公正;
亨德里克斯学院制定了政策和程序，为学生提供及时、
对涉及指控的人进行公平、公正的程序
基于受保护特征的歧视或骚扰，以及
针对报复指控.
适用范围
这项政策的核心目的是
禁止一切形式的歧视. 有时,歧视
包括被排除在活动之外，如入学、体育或体育活动
employment. 其他时候，歧视采取骚扰的形式，或者在
在性别歧视的情况下，可以包括性骚扰、性骚扰
殴打，跟踪，性剥削，约会暴力或家庭暴力.
当有人举报违反这项反歧视政策时
指控须使用“流程A”或“流程B”解决，如
由第九条协调员确定，详情如下.
当被投诉人是
亨德里克斯学院社区，申诉程序可能是可用的，无论如何
投诉人的身份，他可能是也可能不是亨德里克斯的成员
大学社区. 这个社区包括但不限于学生，
学生组织，教师，管理人员，工作人员和第三方，如
作为客人，访客，志愿者，受邀者和露营者. 下面的程序
可能适用于事件，模式，和/或校园气氛，所有的
哪些问题可以根据本政策进行处理和调查.
Hendrix
学院承认，根据本政策提出的报告和/或正式投诉可以
包括多种形式的歧视和骚扰以及违法行为
of other Hendrix College policies; may involve various combinations of
students, employees, and other members of the Hendrix 大学社区; and
可能需要亨德里克斯学院多个院系同时关注.
因此，所有亨德里克斯学院的部门将共享信息，合并
努力，并以其他方式合作，在法律和
与其他适用的亨德里克斯学院政策一致，提供统一的，
一致、高效和有效地应对指称的歧视和
骚扰或报复.
社区的期望
亨德里克斯社区的所有成员都可以参加
以不冒犯的方式行事nge
践踏他人的权利. 此策略旨在定义社区
期望和建立一个机制来确定当那些
期望被违背了. 根据性别或基于性别的通知
对于本政策所述的歧视，将采取适当措施
制止这种行为，弥补对个人和亨德里克斯乐队的影响
社区，防止复发.
第九条协调员
亨德里克斯学院第九条
协调员,博士. 我是詹妮弗·富布赖特 at Fulbright@goodnewsmarin.com 或者拨打501-505-2901校园办公室
学生生活与技术中心150号. 第九条协调员有
主要负责协调与入会有关的工作
评估、调查、解决和实施支持
采取措施制止、纠正和防止歧视、骚扰和
亨德里克斯学院本政策禁止进行报复.
第九条协调员是第九条的调查员
涉及学生答辩人、匿名报告和所有其他指控
不涉及员工被调查者. 第九条副协调员担任
涉及雇员答辩人的指控的调查人员. The
调查员负责收集有关涉嫌违反的事实
评估相关性和可信度，综合证据，
并将这些信息汇编成调查报告和档案
直接相关证据.
Independence
和利益冲突
The Title
第九协调员管理第九标题团队，独立行事
没有偏见和利益冲突的权威. 第九条的成员
团队经过审查和培训，以确保他们不偏袒或反对任何一方
或支持或反对投诉人及/或答辩人;
generally.
提出任何有关偏见、利益冲突、不当行为、
或第九条协调员的歧视，请联系副总统
我是人力资源部的维姬·林恩 Lynn@goodnewsmarin.com or (501)
450-1494.
Any
对偏见、潜在利益冲突、不当行为或歧视的担忧
任何其他Title IX团队成员或有权限的官员(OWA)都应该
向第九条协调员提出的问题. Jennifer Fulbright, at Fulbright@goodnewsmarin.com or
501-505-2901.
管理联系信息
社区中任何相信
他们经历过性别或基于性别的歧视或不当行为
违反亨德里克斯学院第九条政策的学生应在
人士，透过电邮或电话:
名字:Jennifer Fulbright
角色:Title IX主任和Title IX协调员
办公室:学生办公室
Life & 技术中心150号
电话:501-505-2901
Email: fulbright@goodnewsmarin.com
除了第九条协调员之外，以下个人
被亨德里克斯学院指定为权威官员(OWA)
代表亨德里克斯学院制定纠正措施，并可能收到
声称可能违反政策的报告. 一旦OWA接收到报告或
涉嫌违反亨德里克斯学院第九章政策的通知，即OWA
应立即将信息转发给第九条协调员
review. OWA不得启动调查程序或联系任何
其他有关人士.
向第九条协调员或下列任何owa报告
构成实际知识代表亨德里克斯学院的一项指控
违反了第九条性骚扰政策.
名字:布里奇特·格雷
职位:人力资源部副经理 & 第九条副协调员
办公室:人力资源部，华盛顿大道1545号
电话:501-450-1415
Email: gray@goodnewsmarin.com
名字:薇姬·林恩
职位:人力资源副总裁
办公室:人力资源部，华盛顿大道1545号
电话:501-450-3882
Email: lynn@goodnewsmarin.com
Name: Dr. 大卫·萨瑟兰
职务:学术事务临时执行副校长兼教务长
办公室:福塞特大厅2楼
电话:501-450-1273
Email: sutherlandd@goodnewsmarin.com
名字:迈克尔·勒布朗
职务:学生事务临时副校长/学生事务主任
办公室:学生生活 & 技术中心211室
电话:501-450-1296
Email: leblanc@goodnewsmarin.com
姓名:艾米·韦弗
角色:体育总监
办公室:213号健身运动中心
电话:501-450-3899
Email: weaver@goodnewsmarin.com
姓名:布莱恩·威廉姆斯
职务:公共安全主任
办公室:公共安全办公室，华盛顿大道1553号
电话:501-450-3833
Email: williamsb@goodnewsmarin.com
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民权办公室，
堪萨斯城办事处
U.S. 教育部
一条衬裙巷
核桃街1010号，320室
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电话:(816)268-0550
传真:(816)268-0559
Email: OCR.KansasCity@ed.gov
对于涉及员工对员工行为的投诉: 平等就业机会委员会
培训第九条工作人员，顾问，听证官和决定
Makers
有关ATIXA培训材料的更多信息可通过以下链接找到: http://atixa.org/2020-regulations-requirement-posting-of-training-materials/